株式会社エーアンドエス

ジュエリーを身につけることで、毎日が楽しくなる、いつもと違う自分になれる、気持ちが豊かになる、そんな日常に彩を添える瞬間を大切にしています！

１年目

OJT、研修を通じて、販売のプロとしてスキルを磨いていく1年間になります。4月には、同期と共に約3週間程度の新人研修を東京で受講いただいた後、店舗に本配属となります。接客のやりがいや楽しさを経験するとともに、商品知識を習得し、エーアンドエスのこだわりを実感いただく1年になります。

２年目

２年目からは、販売スキルを更に磨くために、実際の商品製作工程を学ぶ工場研修や、ブランドやエリアを越えて2年目を迎えたスタッフと交流し、仲間との連携や繋がりを深めていきます。また、シスターという役割（OJTを中心とした後輩指導者）を通して、人材育成に携わってもらいます。

３年目

3年目からは、具体的なキャリアの方向性を定めた働き方になります。店長やエリアマネージャーを目指すマネジメントコースと、販売を追求する販売スペシャリストコース、目指すキャリアに向けて取り組みます。

社員の一日（例）

• 9:30 早番スタッフが出勤し、開店準備 （清掃、前日の売上確認など） 
• 10:00 OPEN（笑顔でお客様をお出迎えします） 
• 10:30 接客の合間に、入荷した商品を検品 
• 11:30 遅番スタッフが出勤したら、全員で朝礼 
• 12:00 交代でランチタイム 

• 13:00 接客の合間に、お客様からお預かりした商品のクリーニング

• 15:00 ディスプレイの見直し （新商品を店頭に出したり、動向に応じてディスプレイを変更します）
• 17:30 混み始める時間は接客に専念 18:30 早番スタッフは遅番スタッフに引継ぎをし、退店 
• 19:00 閉店まであと少し (計画の見直しや売れた商品の補充をし、最後まで店内を盛り上げます) 
• 20:00 CLOSE 
• 20:30 閉店業務 （本日の売上集計、在庫チェック、清掃など）

1位　こだわりのモノ作り！

2位　スタッフが一番のブランドファン！

新作発表会では、お客様にどのようにご提案していくかと同時に、自分がどう身につけたいか、スタッフ同士でコーディネートし合って盛り上がります。自らが好きな商品を扱い、ブランドファンであるからこそ、ブランドにも扱っている商品にも誇りを持って仕事をしています。

3位　充実したキャリア人事制度

キャリア自律を推進する支援策として、年1回のキャリアアンケート、社内インターンシップや社内フリーエージェント制度を通じて、キャリアについて自ら考え、本部職を含めて、多様なキャリアを実現することが可能です。