株式会社ウェアーズ

”Fashion is Passion" 「あんなことがしてみたい！」「こんなことがしてみたい！」熱い想いを実現できる会社です。

１位　ブランドの強さ

ウェアーズは、自社ブランドw closetの１ブランドで、オリジナルの商品を０から自分たちで企画、製造、販売まで手掛けています。企画チームが作った商品が入荷し、店舗スタッフが販売する。１人でも多くの方にw closetを知っていただくために服が好きで人が好きな熱い気持ちを持ったスタッフが集まっています。また、1ブランドだからこそ社長との距離が近く、「あんなことがしてみたい！」「こんなことがしてみたい！」など新しいことに挑戦できる会社です！

２位　自分の名刺が持てる喜び！

名刺の裏面には、ウェアーズの３つのphilosophyである「All Positive」「Good Company」「Thank you」のうちの１つがランダムに記載されており、販売員として自分の名刺を持てる喜びが社員のモチベーションにつながっています。

３位　社長との距離が近い

東京にある本社は、自社ビルの２階１フロアがオフィスとなっています。部署ごとの隔たりがないため、社内の風通しがよく、報告・連絡・相談はもちろん、部署を超えた関わりが密にできる環境です。やりたい気持ちがあれば、新しいことにもチャレンジでき、責任は伴いますが、達成感とやりがいのある職場です。

３年目  店長

ウェアーズの方針として、「頑張る人は応援する」という社風があります。経験、未経験、年功序列関係なく本人の努力と結果、実績次第でチャンスが与えられます。店長になると、月１回東京本社で行われる店長会に参加し、今後のw closetの方向性や営業戦略を本部スタッフから、近い距離で直接話を聞くことができます。他店舗の店長との意見交換も、大切な時間です。

５年目　エリアマネージャー

エリアマネージャーになると、自分の担当店舗を持ち、本社の方針を落とし込んだり、各店舗の店長と一緒に、売上を伸ばすにはどうすればいいかを考えます。また、エリアマネージャー会議では、担当店舗がよりよい店になるために、マネージャーが意見を交換し合います。また、本部とお店のパイプ役となり、実際にお店で働いて感じた現場の意見を本部に伝えるのも大事な仕事です。

10年目　MD・バイヤー

MD・バイヤーの仕事は多岐に渡ります。今、お客様がw closetに何を求めて下さっているのか、という事と、w closetとしてお客様に発信していきたい事、との両軸を、うまくバランスをとって表現していかないといけない仕事です。毎日、企画チームと今後の新作について意見を出し合い、制作、修正を重ね、w closetの商品が出来上がります。