株式会社ウェアーズ

”Fashion is Passion" 「あんなことがしてみたい！」「こんなことがしてみたい！」熱い想いを実現できる会社です。

1位　ブランドの強さ

商品の企画、製造、販売全てを自社で行っています。社長との距離が近く、「こんなことがしてみたい！」「あんなことがしてみたい！」の想いを実現できる会社です。何かにチャレンジしたい人、自分の力で道を切り開いていきたい人、ウェアーズにはたくさんのチャンスがあります。常に新しいことに挑戦する気持ち、変化を恐れない心が自分を成長させます。 

2位　自分の名刺が持てる喜び！

いつでも前向きに（All Positive）、ウェアーズに関わる全ての方に良い会社だと思っていただけるように（Good Company）、お客様に対して、働くスタッフに対して、感謝の気持ちを忘れない（Thank you）。社員たちの名刺の裏には、3つのPhilosophyのうちの1つがランダムに記載されており、販売員として自分の名刺を持てる喜びが社員のモチベーションにつながっています。  

3年目  店長

ウェアーズの方針として、「頑張る人は応援する」という社風があります。経験、未経験、年功序列関係なく本人の努力と結果、実績次第でチャンスが与えられます。店長になると、月１回東京本社で行われる店長会に参加し、今後のw closetの方向性や営業戦略を本部スタッフから、近い距離で直接話を聞くことができます。他店舗の店長との意見交換も、大切な時間です。

5年目　エリアマネージャー

エリアマネージャーになると、自分の担当店舗を持ち、本社の方針を落とし込んだり、各店舗の店長と一緒に、売上を伸ばすにはどうすればいいかを考えます。また、エリアマネージャー会議では、担当店舗がよりよい店になるために、マネージャーが意見を交換し合います。また、本部とお店のパイプ役となり、実際にお店で働いて感じた現場の意見を本部に伝えるのも大事な仕事です。

10年目　MD・バイヤー

MD・バイヤーの仕事は多岐に渡ります。今、お客様がw closetに何を求めて下さっているのか、という事と、w closetとしてお客様に発信していきたい事、との両軸を、うまくバランスをとって表現していかないといけない仕事です。毎日、企画チームと今後の新作について意見を出し合い、制作、修正を重ね、w closetの商品が出来上がります。