株式会社ピーアンドエム

旗艦ブランドarchivesを中心に３ブランドを運営しています。アットホームな社風と女性管理職率が多く女性が活躍できる環境が整っています！

１位　アットホームな社風で面倒見が良い！

入社の決め手で一番多く聞く理由は、アットホームな社風です。選考の過程で必ず店舗見学をお願いしていますが、スタッフの雰囲気が当社の社風を知ってもらう一番の方法だと思います。また当社はアパレル販売は未経験という新入社員が多く、ゼロから身に付けてく体制が整っています。しっかりフォローをしていきます。

２位　働きやすい環境！

ON・OFFをしっかりと切り替えることは、とても大事だと考えています。接客販売の仕事は休みがとれないと思われがちですが、当社ではみんな休み平等に休みを取得することを推進しています。例えば規定の休日とは別に2ヶ月に1回、必ず有給休暇を取得するルールがあります。

３位　人材を育てる！チャレンジする！

新しい分野にも日々チャレンジしています。例えば今伸びているネットビジネスにおいてネット限定ブランドを運営していますが、企画運営しているのは新卒で入社した社員です。ショップでの経験を糧に様々なことにチャレンジしていける人材を育てていきたいと思います。

1年目

10日間の新入社員研修を本社にて実施します。研修期間中に配属希望アンケートを行い、入社式時に配属を発表します。店舗にてキャリアがスタートします。配属3ヶ月後と2年目に入る前にフォローの研修を実施しています。またブランドごとに技術的な研修もあります。

3年目

3年目になると基礎は身についている段階で、店舗でもいろいろなことが任せられます。同期の中からチーフアドバイザー（副店長）に昇格するスタッフが出てくる頃です。

5年目

ショップマネージャー（店長）に昇格するスタッフが複数出ている頃です。ただスタッフそれぞれ成長のスピードは違いますし、得意分野もあるので、単に年数だけでキャリアが決まるものではないと捉えています。