• 株式会社三越伊勢丹

    三越伊勢丹の販売職を募集【新卒】

    自社サイト

    メッセージ

    三越伊勢丹グル-プは「お客さま一人ひとりにとっての生涯にわたるマイデパ-トメントストアになる」ことをビジョンに掲げ、お客さまに対する深い感動の提供を目指しています。そのために何よりも大切な事は、お客さまとの接点であるスタイリスト(販売員)をはじめとした従業員がやりがいをもちモチベ-ション高く働ける環境をつくることに邁進しています。

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    スペシャルコンテンツ

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    三越伊勢丹の求める人財像

    1. おもてなしの心をもち、お客さまのご期待に感動レベルでお応えするために力を尽くせる人財
    2. 世の中の出来事に広く興味をもちながら、お客さまにとっての新たな価値を創り出せる人財 
    3. 仲間と力を合わせ、チームのモチベーションを上げながら、一つひとつのことを最後まで成し遂げられる人財

    三越伊勢丹の教育制度

    百貨店として長い歴史と伝統を持つ三越と伊勢丹。
    それぞれの職場で培われた様々な販売ノウハウを後輩たちへ継承するための育成プログラムが体系化されています。
    入社前教育で、三越伊勢丹グループの従業員として、おもてなしの心や販売の基礎を学びます。
    その後各専門領域別の商品知識プログラムに参加し、スタイリストとしての引き出しを増やしていってください。
    三越伊勢丹グループのカリキュラムは、実際に見る、触るといった「体験型」が多いのが特徴です。
    実際に産地まで行き、縫製工場や靴工場での製造工程の見学研修などのカリキュラムが揃っています。

    募集要項

    仕事内容

    地域限定職として主に基幹3店舗(新宿伊勢丹本店・日本橋三越本店・銀座三越)を中心にスタイリスト(販売員)としてお客さまに感動の接客をすることが仕事です。

    募集職種

    販売職

    勤務地

    首都圏

    雇用形態

    正社員

    給与

    178000円(基本給)

    試用期間

    6(ヶ月)

    諸手当

    通勤手当・その他当社規定による手当

    昇給

    年1回(7月)

    賞与

    年2回

    募集学科

    文系・理系すべての学部学科

    応募資格

    ①大学院・四年制大学・短期大学・専門学校(2019年3月卒業見込み)②大学院・四年制大学・短期大学・専門学校(2017年3月以降卒業された方)

    社会保険

    健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・確定年金制度

    待遇・福利厚生

    社員割引・育児勤務・その他

    勤務時間

    9:45~20:25のシフト勤務(7:55実働)

    時間外労働制の有無

    有り

    裁量労働制の有無

    有り

    休日・休暇

    年間休日数(114日)

    選考ステップ

    応募方法

    マイナビ・自社サイトよりご応募下さい

    掲載開始日

    2018年03月01日

    掲載終了日

    2019年03月01日

    企業情報

    会社名株式会社三越伊勢丹
    郵便番号160-8011
    本社所在地東京都新宿区新宿3-14-1
    連絡先TEL:03-3352-1111 / FAX:03-6205-6249
    URLhttp://www.imhds.co.jp/
    売上高6,601億4,700万円 (2017年3月期単体)
    事務所

    主要店舗:伊勢丹(新宿、立川、浦和、相模原、府中) 三越(日本橋、銀座、恵比寿)

    関連会社

    株式会社三越伊勢丹ホールディングス

    平均年齢42.2歳
    創業三越(1673年)、伊勢丹(1886年)
    設立2011年4月
    資本金100億円
    従業員数11,911名
    歴史

    <三越>
    1673年(延宝元年)創業
    江戸本町一丁目に呉服店「越後屋」を開業
    1904年「株式会社 三越呉服店」設立
    1928年商号を「株式会社 三越」に改める
    <伊勢丹>
    1886年(明治19年)創業
    神田旅籠町に呉服店「伊勢屋丹治呉服店」を開業
    1930年「株式会社 伊勢丹」設立

    事業内容

    お客さまが感動レベルに達するような、上質なサービスと最高の品揃えを提供します

    企業PR

    お客さまが感動レベルに達するような、上質なサービスと最高の品揃えを提供します

    会社として力を入れていること

    グル-プビジョンの実現に向けて、働くことに「夢と誇り」を持てる企業風土の醸成

    女性比率

    71.8(%)

    女性の管理職比率

    22.6(%)

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